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◆具备现代HR管理理念和丰富的实操经验；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合高绩效团队；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
◆结合公司的经营战略将人力资源管理的最高境界--文化管理贯穿于管理的始终。有近三十年的的工作经历，和十多年中型企业人力管理工作经验。敬业爱岗，忠诚可信。
| 公司名称： |
天门纺织总厂 |
| 从职日期： |
1981-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
主任 |
| 工作描述： |
负责公司的人力资源的招聘、培训及员工管理工作。按照公司人力资源战备规划，招聘企业所需要的各类专业人才，全面负责公司的员工岗前、岗位培训，让员工尽快的适应公司的发展要求，为企业储备必须的人才资源，基本满足公司发展过程中对人才的需求。 |
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| 公司名称： |
石狮野豹服饰有限公司 |
| 从职日期： |
2002-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
1、全面负责公司人事、行政年工作目标的制定。
2、负责公司各项制度的制定、修订、完善及监督。
3、全面负责公司中高层管人力资源引进、招聘、配置、培训与开发。
4、平衡各部门之间关系。
5、主持公司各项会议及娱乐活动策划。
6、为总经办提供重要资源信息及重要决策信息支持 |
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| 公司名称： |
百宏（中国）集团 |
| 从职日期： |
2004-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政总监 |
| 工作描述： |
1、根据公司的招聘战略招聘与选拔公司规划中最需要的人才，做到让所有招聘到的职员工都能人尽其才，形成公司牢固的知识管理资本化理念。
2、配合咨询公司完善公司的动态的薪酬制度与激励体系（包括提供职业生涯规划、职业资格认证体系及绩效管理体系）。
3、全面组织人才系统的整合与改进，加强知识型员工的管理，让归属感笼罩员工；
4、宣导公司的企业文化资源，让民族政治文化企业化，在双重利益驱动下，形成同甘共苦、荣辱与共的企业核心价值观。
5、在咨询公司的帮助下，公司建立了职位体系、任职资格体系及员工素质模型。在此基础上，形成了对员工的选、育、用、留原则和对干部的选拔、培养、任用、考核原则。
6、协助咨询公司完善公司的员工培训与发展体系，使公司的人力资源开发作为实现人力资本增值目
标的重要条件，让公司的培训管理体系学校化、专业化，依据素质测评结果确定培训需求，真正达到了职业发展与培训开发的有效性目的，推动了全员导师制、下岗再就业培训等在职培训与脱产培训相结合的投入与产出评价体系。
7、根据公司经营发展计划，制定公司人力计划与系统的人事行政规章； |
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| 公司名称： |
晋江技艺电镀有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
董事长助理兼副总 |
| 工作描述： |
1、协助董事长、总经理工作，落实、检查、督办董事长、总经理交代的各项事项，主持召开公司月度总结分析会议，跟踪督促会议决议事项的落实
2、分管行政系统工作，负责公司总经办、人力资源、行政、培训、信息中心等部门工作的督导检查落实，抓好公司财产物资管理和消防、保安、环境卫生等日常行政事务管理，根据年度行政费用预算，控制各项费用支出。
3、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，提高公司的综合管理水平。
4、建立绩效管理制度，完善、细化绩效考核指标，并负责组织推行绩效考核。
5、组织工作分析和中高层管理人员的职业生涯规划，保证职位说明书与实际相符，促进员工与公司共同成长目标的实现。
6、负责协调劳资关系，随时把握员工动态，确保员工队伍的稳定。
7、负责企业文化建设，为主组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，做好企业宣传，组织、开展各类员工文化娱乐活动，塑造企业良好氛围。 |
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| 公司名称： |
豪门男装服饰有限公司 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
董事长助理兼副总 |
| 工作描述： |
服装一线品牌贴公司高层管理职位。运用自己的管理才能和经验，整合公司资源，全面负责服装生产、技术、质量等方面的工作。
1、协助制订公司年度工作计划，并根据生产周期，分解公司年度计划，确保公司计划完成。
2、下达生产指令，控制材料消耗，严格过程控制，解决技术难题。
3、熟悉水洗产品的水洗工艺。负责水洗工艺的制订，审核和批版。
4、有很强的协调和组织能力，带领团队解决生产应急事项。
5、对内部实行绩效考核方案的制订，考核。
6、对公司员工进行有效的应知应会培训。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|经理-其他 |
| 期望工作地点： |
广东/市辖区 |
| 期望行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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