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1、具备现代高级职业经理人资格和30年以上从事生产行业及对外经贸、企业管理经验；
2、具备项目策划、大型招商活动组织、重点项目公关、制度建立完善、突发事件处置领导能力.；
4、具有5年以上负责企业并购、从事过各类开发区、科技园区招商、并购管理工作经验；
5、具有良好的职业道德和较强的公关能力、洞察力、策划力及快速反应、解决问题的能力；
6、熟悉国家劳动人事法律法规，又有16年的安全驾驶A2照)。因此，本人是个复合性高级管理人才。

011.08-2012.06 国家高级职业经理人资格证书
2005.01-2006.07 注册国际高级人力资源专家证书（SPHR）
2005.01-2006.08 上海紧缺人才人力资源高级经理岗位资格证书（CHRO）
2004.02-2004.06 国家高级经营师资格证书
2004.01-2004.06 全国高级注册企业文化管理师岗位资格证书
2003.04-2004.09 国家劳动仲裁员资格证书
2003.04-2004.09 国家劳动仲裁员执行公务证书
2008.09-2008.12 全国注册高级企业文化管理总监

公司名称：	上海电气集团
从职日期：	2006-2007
所属行业：	电气/电工 / 其他
所在部门：
担任职位：	集团人力资源部总监助理
工作描述：	负责集团及下属企业的人力资源战略规划与编制；人力资源制度的建立和监督、日常人事管理和运行；人力资源规划；员工职业通道设计；劳动仲裁、劳动关系管理工作；高科技创新项目申报；核心和关键人才的建设和后备管理干部培养；研究生、博士后工作站的管理。
公司名称：	众泰控股集团有限公司
从职日期：	2007-2010
所属行业：	金融（投资/保险/银行） / 其他
所在部门：
担任职位：	集团综合管理部部长/人力资源副部长
工作描述：	：编制集团人力资源战略规划；.建立健全集团及其子公司的综合绩效考核体系； 健全薪酬和福利保障制度并监督落实；对集团员工及各子公司高层的定级、培养、调动和各种劳动纠纷等处理工作。
公司名称：	某家纺集团公司
从职日期：	2011-2012
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	负责集团及下属企业的人力资源战略规划与编制；人力资源制度的建立和监督、重点制定集团公司人力资源战略规划年、年度集团经营发展规划的制定、人才的招聘、劳动关系整合、中高级核心人才的队伍建设、擅长劳动关系争议处理等。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	上海/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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